Så var Seth Godin der igen med lidt visdom:
99% of the time, in my experience, the hard part about creativity isn’t coming up with something no one has ever thought of before. The hard part is actually executing the thing you’ve thought of.The devil doesn’t need an advocate. The brave need supporters, not critics.
/Anders
Henover året 2007 skal der skrives en bog om kollektiv intelligens. Tanken er, at det ikke er nok at skrive en bogen om tema’et, selve processen/metoden bliver en fælles bevægelse, hvor det er meningen at flere hundrede skal skrive med på bogen.
Projekts formål beskrives således:
”Der er 2 overordnede målsætninger med projektet:
Projektet er styres af rådgivningsvirksomheden Connecta, og styregruppen består af
Most Wanted Recruiting deltager naturligvis i projektet, da selve temaet er et kerne element i det vi laver. Jeg skrev tidligere følgende på KI’s blog:
”Jeg arbejder selv med kollektiv intelligens i forbindelse med en ny rekrutteringsmodel. Vi stiller spørgsmålstegn ved om rekruttering på nettet kun skal bestå af uaktuelle cv’er og livstrætte jobopslag, som ikke ses af de mennesker, virksomheder egentlig vil i kontakt med? Rekruttering bør, som så meget andet, nytænkes i overenstemmelse med teknologiens muligheder for vidensdeling mellem brugernetværk. I stedet for at smide penge efter højtbetalte headhuntere, der spørger sig frem til de gode kandidater, kan virksomheden lade dusørjægerne gøre arbejdet. Dusørjægeren bliver mellemmanden, der gennem portalen får mulighed for at anbefale en ven som kandidat til et job. Og hvis der er match, får virksomheden dækket sit behov for en ny medarbejder. Kandidaten får et nyt job og nye muligheder. Og dusørjægeren hjælper sin ven – og tjener penge på det.
Vi arbejder ud fra en tanke om Crowdsourcing, som kort sagt handler om at udnytte ubrugte og svært identificerbare ressourcer uden for virksomheden selv til at løse komplekse opgaver i virksomheden ud fra devisen om, at massens øjne ser bedre end den enkeltes.”
Jeg forventer at projektet bliver ekstremt spændende at følge, og kan kun opfordre folk til at deltage!
God weekend,
/Anders
Kære alle,
Vi er blevet gjort opmærksom på, en adresseændring for Edison-Prisen!
Arrangementet er stadig d. 30. Januar 2007, kl. 15-17, og reception 17-18. Men steder er ændret til:
IT-Universitetet i København
5te (5. sal)
Rued Langgaards Vej 7
Håber at se en masse mennesker!
“Det er os en glæde at meddele, at Most Wanted Recruiting er udvalgt som en af de 10 mest lovende digitale iværksætterstjerner i konkurrencen om Edison Prisen 2007. Det betyder, at vi meget gerne vil se en repræsentant for virksomheden den 30. januar klokken 15 – 17 på SAS Radisson, Amager Boulevard”
Det er da bare for fedt at være blandt ’de 10 mest lovende digitale iværksætterstjerner’! Som iværksætter kan man godt føle sig lidt under pres fra tid til anden. Vi ved, vi har den rigtige idé, men der skal ofte meget mere til - penge, opmærksomhed, masser af timer og den helt rigtige potion held er nogle af ingredienserne. Med et dommerpanel bestående af:
.. er Edison-Prisen da et RIGTIG GODT stykke på vejen … så skal vi bare lige hive prisen i hus, men det kan vi jo næsten ikke undgå 
Folk er i øvrigt velkommene til arrangementet, hvor man selv har mulighed for at stemme, samt se de andre interessante projekter præsenteret. Se nærmere her
/Anders
Dusør- og netværksbaseret rekruttering ser ud til at vinde større og større udbredelse. Ifølge denne artikel i Berlingske Business er en del fynske virksomheder - herunder både tømmerhandlere og maskinfabrikker - begyndt at give dusører til deres medarbejdere, hvis de finder nye medarbejdere til virksomheden igennem deres eget netværk.
Det er godt at se, at det ikke kun er for de indviede. Nu skal vi bare have dem til at bruge vores portal, så de får større rækkevidde og når ud til flere og bedre kandidater. Vi skal bare lige i luften først 
/Robert
Arbejdsmarkedet er rødglødende for tiden, som mange måske ved. Det estimeres at der p.t. er 117.000 ledige. Virksomhederne mangler i den grad kvalificeret arbejdskraft, hvilket også giver sig udslag i antallet af jobannoncer, hvor FDIM konstaterer, at internettet er ved at vinde frem som primære kilde. Danske Jobindex, en måling over nye jobannoncer lagt på nettet, fastslår følgende:
“… presset på arbejdsmarkedet vil fortsætte i den kommende tid. For første gang nogensinde passerede Dansk Jobindex i oktober 30.000 jobannoncer, og væksten er fortsat i november og december. Da hver jobannonce erfaringsmæssigt indeholder 1-2 ledige stillinger - bliver der reelt lagt 45-50.000 nye ledige stillinger på nettet hver måned.”
Der stilles i samme indlæg spørgsmålstegn ved, om virksomhederne kan få dækket deres rekruttringsbehov. Det ser ikke sådan ud, hvis man spørger virsomhederne og deres interesseorganisationer. Derfor er tiden mere end moden til at introducere nye måder at lave rekruttering på. Kan man finde en bedre cocktail, som ikke blot består forældede cv’er og jobs på portaler som ikke bliver besøgt af de mennesker virksomhederne gerne vil i kontakt med? Rekruttering bør som så mange andre fænomener relanceres i overenstemmelse med den teknologiske og sociale udvikling!
Vores bud er et webbaseret rekrutteringsalternativ, hvor vi med vores brugeres hjælp aktivt identificerer relevante kandidater, som ellers tit er gemt af vejen bagerst i kontorernes afdelinger. Gennem dusørjæger-princippet, er det altså nu muligt at hjælpe sine venner med at få et nyt spændende job, hjælpe virksomheder med at få nye og relevante kandidater og endeligt vil du blive belønnet for din viden!
Det er da sund fornuft!
Bedste hilsner,
/Anders
