SpotAJob blog

Forleden hørte jeg et spændende indslag i radioen. Anarkismen er tilbage i stor stil. Mange af os er oven i købet aktive deltagere i nutidens anarkistiske bevægelse.

Radioindslaget handlede om “New anarchism” og den forskning som Klaus Æ. Mogensen fra Institut for Fremtidsforskning gør på området. Open Source systemer (f.eks. Linux og OpenOffice), Peer-to-peer (som f.eks. Skype og Kazaa) og Wiki tankegangen (Wikipedia) er alle anarkistiske. Det er brugergenereret indhold. Det er værdien og magten væk fra centraliserede systemer og tilbage til brugerne. Det lyder næsten som en hel revolution.
Så vidtrækkende er vores idé ikke. Vi har stadig brug for en central koordination og styring af rekrutteringsprocessen. Men vores forretningsmodel bringer da rekruttering tættere på et mere decentralt og mere frit “marked”. F.eks. forventer vi at give omkring 85% af vores omsætning tilbage til de netværk (dusørjægere), som kommer til at skabe værdien.
Kan man mon skabe et endnu mere anarkistisk rekrutteringsmarked? Det ville nok ikke være så godt for vores forretningsidé. Men tanken er spændende. Sig endelig til, hvis du har idéer som kan bringe os endnu nærmere det rene og skære anarki

/Robert

Som de fleste har opdaget, er jobmarkedet for tiden brændende varmt her i vores lille andedam. Det resulterer heldigvis i en masse spændende nye rekrutteringstiltag. I TV-avisen kl. 21 i går, var der således et indslag om LiveJob, som er en ny type Jobportal. I stedet for at lægge et støvet cv ind på en af de gammeldags jobportaler, kan man her uploade en video-optagelse af sig selv – perfekt til grupper som ikke normalt formidler sig på skrift.

Derudover får man også en meget mere dirkete fornemmelse af vedkommende, i og med at kropssprog og meget andet bliver synligt – længe leve den non-verbale kommunikation

Held og lykke til LiveJob herfra – mere af det!!!

/Anders

Det er længe siden vi sidst har haft lidt fredagsunderholdning. Vi har fundet et par sjove reklamespots fra CareerBuilder - en af de største (traditionelle) jobportaler:

Tips til håndtering af jobsamtaler

Sådan motiverer du dine medarbejdere, når salgsmålet er i hus

Præsentationsteknik - sådan forfører du dit publikum

God weekend!
Robert

Vi vandt desværre ikke Edison - æv, æv og tre gange æv! Det var også et stærkt felt vi var oppe imod, og Imotions endte med at løbe med æren - Tillykke til dem.

Vi var dog glade for at være blandt de ti bedste IT innovatører, specielt taget i betragtning af at de andre virksomheder havde eksisteret i væsentlig længere tid end os, og derfor nærmere stod overfor en vækstfase end en decideret Seed-fase. Imotions har dog gjort det imponerende godt, på de tre år de har eksisteret, hvor de bl.a. har etableret sig på det amerikanske marked.

Efter seancen havde vi i Most Wanted Recruiting arrangeret en lille overraskelse. Vi havde fået et par smukke dusørjægerinder til at komme og sprede glans over selskabet. Med cowboy-hatten trukket væk fra øjnene, spredte de god stemning og kendskab til vores portal, og vi fik heldigvis en masse nye mennesker ind i folden klar til start når vi går i luften. Det kan du naturligvis også stadig nå! Bare klik her, og skriv dit navn i felterne nederst…

/Anders