SpotAJob blog

Hans Henrik fra Connecta har blogget om MWR på Kollektiv Intelligens blog. Han har nogle rigtig spændende betragtninger, vedr. den grundlæggende filosofi bag dusørportaler, (portaler med dusører på ledige jobs) - både vores og Jobzonens.

Indlæget kan læses nedenunder, men hvis du vil følge diskussionen, så kig ind på KIs blog! MWR deltager i øvrigt i projektet om Kollektiv Intelligens

/Anders

—————————–
Rekruttering - med, for og sammen med folket. VOL2.0

For et par uger siden skrev vi om “Crowdsourcing” i rekrutteringsbranchen. Et initiativ som på overfladen måske ser ganske uskyldigt ud.
Nu har et andet initiativ set dagens lys - Most Wanted Recruting. Initiativerne er ens, eller er de?
Umiddelbart levner “overfladen” ikke mulighed for at se hvor de reelle forskelle er, men lad mig kort komme med et par perspektiver på hvad jeg mener betyder noget - gør forskellen, bestemmer hvem som overlever. Jeg dømmer ingen ude, der er klart et marked for flere initiativer.
Jeg tror at følgende er vigtigt:

• “Agility” - evnen til hurtigt at omstille sig
• Eksekvering - det er ikke nok med den gode idé, hvis man ikke handler på den kan det være lige meget.
• “Mindset” - implementering af nye forretningsmodeller er ikke kun et spørgsmål om teknologi i bred forstand, det handler om det rigtige mindset.
• iming - mange gode ideer er tabt på gulvet grundet dårlig timing.

I forhold til det initiativ jeg omtalte for et par uger siden, hvem har så det største chancer? Jobzonen eller MostWantedRecruitng? Hvorfor?
Initiativerne ser begge lidt uskyldige ud, men går man bagom, så er der kræfter i spil som rekrutteringsbranchen har siddet godt og grundigt på i mange år. De lukkede netværk, hvem som kender hvem.
At motivere til at dele hvad man ved og samtidigt få en dusør er nok netop det som den traditionelle branche ikke i høj grad nok har sat pris på. Det bliver interessant at se hvad modtrække bliver. Nogen ideer?