Hvad skal der til for man bruger tid på at anbefale sine venner?
Efter at have arbejdet med www.mwr.jobs i nogle måneder og set, hvordan dusørbaseret rekruttering popper frem i hele verden, er der stadig ikke et klart svar på den vigtigste spørgsmål: hvad kan motivere folk til at bruge ekstra tid på at overveje og anbefale deres venner og bekendte til jobs? Hvad skal der til for at man bruger 10 minutter på at skimme ugens 20 mest relevante jobopslag? Det er jo langt mindre end folk bruger på at trawle boligannoncer fra Nordsjælland.
Nogle ser det som et spil, hvor man picther nogle bekendte for at tjene en skilling. Andre ser deres netværk som en have, der skal passes og plejes, og hvor enhver gevinst bør gå til netværket - eller i hvert fald andre end en selv for belønningen ligger i at hjælpe sin ven til et bedre job. Så hvad er løsningen når man gerne vil favne mange typer dusørjægere? Vi ser nogle muligheder:
- Man får mulighed for at skænke dusøren til en forening/netværk eller til velgørenhed
- Vi skaber fora for netværk og fælles dialog
- Vi introducerer en dusørjæger-rating for at øge konkurrenceelementet
Det kan lyde lidt luftigt, men brugerne bliver ikke effektive headhuntere før vi lærer dem at bruge tid på det. Og hvordan gør man så det?
/Jonas
anders said,
April 10, 2007 @ 4:06 pm
Andre muligheder der kan overvejes er:
4. Introducering af virksomheds-rating, så dusørjægerne har et parameter for hvor meget virksomhederne tillægger en anbefaling gennem portalen.
5. Man kan lave klubber, så folk kan slå sig sammen i eks. fodboldklubben og jage gode talenter i fællesskab og til det fælles bedste.
… der kommer sikkert flere bud
klaus said,
June 29, 2007 @ 1:31 am
Hej
Mit forslag ligger nok langt ude i fremtiden men tror den har stor værdi
man kan arbejde mere med holningere og handlingere lære vores nye generation hvad der skal til for at begå sig i fremtiden bla de bløde værdier feks i en fodbold klub hvor vores børn kommer tidlig i deres liv og skal lære noget om fodbold . tænke hvis vi kunne genskabe den glæde ved fodbolden, som så mange fodbold spiller talentere i danmark vi har haft, bla en michael laudrup ,som har vis flaget i den store verden om.hvordan man skal begå sig blandt andre
og vi ved jo alle sammen også at det ikke er alle der bliver til noget men så har de fået de bløde værdier med og vil være godt stillet i deres fremtid når de skal udvikle dem selv. jeg mener vi udvikle de bedste fodbold spiller så længe de har en passion for den og glæder sig til træning hvergang , vi har lidt for travlt med at gøre dem til vindere hvorfor ikke lade det komme af sig selv så de har glæden med og ved at hvis de følger deres hjerte vil de også ta de rigtige beslutningere , brasilien Ronaldino og jo vildt så mange gode fodboldspillere der kommer derfra hvorfor ik prøve at kigge den vej og se hvordan de gør det , glæden ved fodbolden og legen har udviklet deres teknik og de har det sjovt når de spiller fodbold, man lære bedre når man har glæden ved det, sådan har vi jo det selv på vores arbejds plads de skulle jo også gerne være glæden og lysten der driver det , kan gi 2 eksempler på hvad 2 drenge kan med en bold som de har lært ved at ha glæden med i deres fodbold , har spillet med dem i vore fritidklub på 2 mål med indendørs træning de kan mange af de ting som Ronaldino kan og det er helt sikkert glæden ved fodbolden som har udviklet det, er jo hjemme i haven hvor man træner alle de teknisk ting man har øvet til træning (leg i haven), det mener jeg er en måde at lære om holningere og handlingere, og at man kan udvikle empati og dermed vil det komme mere naturligt i fremtiden, bla andet at hjælpe andre der er på vej 
Kunne bla fortælle om ajax modellen som er den førene klub i hele verden af udvikling af deres talentere.
de har det hele med, personlighed intelligent speed og til sidst teknisk.
De bruger bla andet også judo i deres træning og så arb de meget med pædagogik og de får også lov til at føle glæden ved fodbolden der er ingen der råber men derimod smil og glæde hos trænerene hele tiden fordi de udvilker dem selv helt naturligt, og de spiller som ikke får kontrakt vil ha været igennem en skole som de fleste virksomheder vil væe meget interesseret i at få fat på hvorfor ik arb på den måde herhjemme og løfte os det sidste styk op til eliten med vores egen spiller.
skal siges man kan bruge modellen alle steder og det vil gi så meget værdi i fremtiden når mennesker udvikler deres fulde energier
klaus.