Fair nok, tænkte vi i SpotAJob - good point. Vi har alligevel i SpotAJob længe gået og haft lyst til at tilbyde et rent no cure no pay-produkt.

Det er derfor en glæde nu at kunne tilbyde alle virksomheder gratis jobopslag på www.spotajob.dk! En virksomhed skal kun betale SpotAJob provision, hvis virksomheden finder en ny medarbejder gennem vores dusørjæger-netværk.

Sådan; ikke mere brok - Spred endelig budskabet

Læs mere om SpotAJobs priser på dusørrekruttering her

Anders

Her findes bl.a. fine råd til hvordan kommunikationsafdelingen kan bruges på en spidsfindig måde!

/Anders

Så kan de lære det!

/Robert

JobSelect er en ”no bull”-jobportal, som arbejder på at gøre jobsøgningsproceduren lettere for alle de aktive jobsøgende. Her kan du oprette et CV eller søge blandt portalens mere en 4.000 jobs.

Vi glæder os til at byde JobSelects brugere velkommen i kampen om alle de mange dusører!

/Anders

SpotAJob stemmer i med et højlydt “Hørt!”.

/Anders

Det fejres over hele kloden. Google har tidligere vist, at de var pjattede med Lego, og har i dagens anledning kommet et Google-logo bygget i Lego på forsiden af søgemaskinen:

og her er en tidligere hyldest:

Sikke en idé - Stort tillykke!

/Anders

Den amerikansk iværksættervirksomhed NotchUp har lavet en service, som sytematiserer ‘betaling-for-en-jobsamtale’-princippet. Siden er stadig i beta, og man skal inviteres for at få adgang, men den skulle efter sigende være let at bruge for folk med en LinkedIn-profil. NotchUp importerer din LinkedIn-profil og så sætter du et beløb, for hvor meget du vil have for at dukke op til en samtale. Vupti, så er det bare at læne sig tilbage og blive rig på invitationer … i teorien i det mindste.

Kampen om de passive kandidater spidser til. Men er det her løsningen?

En ting er helt sikkert … der er helt klart en ny karrierevej åbne her! Man kan jo leve af at gå til jobsamtaler. Eller i alt fald have et rigtig godt bi-job.

Hvem vil mon synes det her er the shit? Og hvordan mon de lukker for de åbenlyse problemer med, at folk kan have fake-job-titler på deres profiler bare for at blive kaldt til samtale osv.

/Anders

Vi synes, det underlige er, at de selvsamme virksomheder rask væk betaler headhuntere 100-200K uden at blinke. Hvordan mon headhuntere finder deres kandidater? Kunne det tænkes at være igennem andres referencer??

Det er som om, at bøtten lige så stille vender - langt om længe!!

SpotAJob skal fortælle om netværksrekruttering ved MBCE’s konference “Tiltrækning og fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft” den 1. marts 2008 på Scandic Erimitage i Lyngby.

Modigt gjort,MBCE!

/Anders

Ifølge ham er der ved at fremkomme en helt ny type medarbejde. Dem som arbejder ud fra passion og ikke fordi man skal være der - eller som Malk De Koijn rapper: “det’ tilfældigvis en hobby med et indbygget job i”!

Mon ikke det er de fleste som ser sig i den sidste kategori? Det er i alt fald alt andet end fedt, at indrømme man udelukkende knokler for ussel mammon.

Ikke desto mindre er det måske værd at hæfte sig ved som arbejdsgiver. At designe jobs som folk hellere vil udføre end at lade være er uden tvivl en smart strategi!

Netto - show the way!!

/Anders

Det smarte med OpenSocial er, at man kan udvikle applikationer, som virker på tværs af netværkene, i stedet for at man skal udvikle den samme applikation specifikt til LinkedIn, Plaxo osv.

Personligt glæder jeg mig til at se, hvad alt dette fører til, det siges at det potentielle netværk er oppe på omkring 200 mio. brugere. Jeg synes dog stadig jeg mangle at se applikationerne implementeret. Dvs. det er ikke så fedt , blot at tilslutter sig OpenSocial, hvis det udelukkende betyder at man kan udvikle til portalen, hvis disse applikationer stadig skal godkendes - det er der jo ikke meget åbenhed over det!

TechCrunch skrive 10.1. at mange af de store social netværk nu er begyndt at tilslutte sig DataPortability Work group. Dette kommer oven på miseren med Robert Scoble, som forsøgte at trække sine EGNE kontakter fra Facebook til Plaxo. Det førte til at Facebook lukkede hans konto, og diskussionen om hvem der ejer hvilke data blussede op for fuld skrue.

Der er altså nogle helt essentielle bevægelser i gang for tiden. Alle netværkene er meget glade for at åbne sig op og dele brugere og information.  Der er kæmpe synergier at hente hvis dette virkelig sker! Og for Startups som SpotAJob er der virkelig mange muligheder forbundet med dette skifte.

Jeg er dog stadig skeptisk, for ligenu er det meste løsrevet kommunikation og masiv PR. Når der begynder at komme handling, så smiler jeg meget større

God weekend
Anders

Vi er for tiden i færd med at versionere vores portaler til andre markeder, så SpotAJob får et mere internationalt tilsnit. Derved bliver vi også i stand til at finde kandidater fra andre markeder til et specifikt job. Tanken er, at hvis man er en dygtig php-udvikler, er det ikke så vigtigt om man snakker dansk, tysk eller spansk. Det vigtigste er, at man kan sin php.

Sociale Netværk
Et andet vigtigt element for os lige nu er den store udvikling som sker inden for sociale netværk. Det er vist ingen hemmelighed at Facebooks træk med at åbne op, så udviklere frit kunne lave applikationer, har kick-startet en bevægelse bl.a. de andre netværk. Lanceringen af Open Social har ikke mindst pustet til den ild. I SpotAJob kigger vi med interesse på udviklingen, som gør, at vi bliver i stand til at distribuere job-applikationer til de største netværk og “netværk af netværk” som Open Social kan siges at være.

Vi overvejer stadig hvad alt dette betyder for os. Mon det er helt omkostningsfrit at gå med i disse kolossale netværk :-)

/Anders

Most Wanted Recruiting R.I.P.
Sæt en kontant dusør på dit ledige job og send det ud til folk med gode netværk, er den simple grundidé vi startede Most wanted Recruiting med i april 2007.

Som nævnt har vi fusioneret med den hollandske iværksættervirksomhed SpotAJob Online og fortsætter nu under deres navn. Efter fusionen skal det danske team fremover varetage den daglige ledelse af hele SpotAJob-gruppen - det vil sige portaler baseret i København, Amsterdam og San Francisco. 

Jonas Maltha er valgt som adm. direktør, Robert Pajor er ansvarlig for salg og Anders Bach Nielsen er ansvarlig for gruppens marketing og PR.

På de fem måneder, vi kørte virksomheden som selvstændig dansk portal, kom der godt gang i trafikken, der er fundet en snes relevante kandidater og det vurderes at vi har sparret virksomheder for rekrutteringsudgifter i størrelsesordenen 4-500.000 kroner, baseret på tilbagemeldinger fra vores kunder.

Fakta:

• Most Wanted Recruiting gik i luften 28. marts 2007
• Portalen har omkring 60 ledige stillinger inden for IT, new media, salg & marketing
• Den samlet dusørersum er på over 700.000 kroner

/Anders

/Anders

/Anders

Der er ikke dusør på. Men det er sku’ fremme i skoene!

/Anders

I Holland er det dog endnu mere vanskeligt at finde arbejdskraft. Holland har den mindste arbejdsløshed i EU på kun 3,3%.

Selv i lande, som traditionelt har døjet med skyhøj arbejdsløshed er der ved at blive bedre tider. I Polen har man således en arbejdsløshed på 10,2% hvilket umiddelbart lyder af meget. Men polakkerne har i løbet af et par år faktisk formået at halvere deres arbejdsløshed, fra et niveau på omkring de 20%.

Tillykke med det på trods af de uduelige brødre Kaczynski!

Alt i alt ser det ud som om, at udfordringerne med at finde kvalificeret arbejdskraft bliver endnu mere markante.

/Anders

Han nævnre bl.a.:
teknologi-forståelse
en god pen, kommerciel forståelse så man kan lokke tvivlerne ind i folden
høj stresstærskel så man kan overskue den interne kommunikation
et hal-inspektør-gen, så man kan udvise dem med sorte såler (spammerne i et forum)

Nu er han også begyndt at starte en rekrutteringsservice efter Online Community Managers eller Community Organizers som han også kalder dem. Bare han ikke går MWR i bedene

Hvad synes du mangler på listen over færdigheder? Og vil en sådan stilling nogensinde blive opslået?

/Anders

Foreningen af Danske InternetMedier (FDIM) dokumenterer, at det danske online annoncemarkedet boomer i 2007. Christian Peytz forventer således at internetmediernes annonceomsætning vil stige med op mod 30 % i 2007.

Jobannoncemarkedet er steget med 34% fra 1. kvartal 2006 til 1. kvartal 2007 til 103 millioner. Læs mere her

Dette skal ses i sammenhæng med at ledigheden er under 100.000 personer, for første gang siden 70′erne. Det bliver altså mere omkostningstungt og svært at identificere og rekruttere relevante kandidater til ledige stillinger.

I MWR synes vi tiden taler for at afprøve nye rekrutteringsformer og afregningsmodeller. Især annoncemodellen på internettet kunne trænge til et eftersyn.

Det vil i den forbindelse være interessant at høre om responsen pr. annonce stiger eller falder for tiden.

/Anders

Status
Som en start på blog- og informationsefteråret, vil jeg her starte med en status på portalen. Vi har nu nået 50 jobs og en samlet dusørsum på over 600.000 kroner. Vi har flest dusører som retter sig efter folk med en IT-teknisk baggrund men også en stor gruppe af account managers, konsulentstillinger og andre salgs- og rådgivningsrelaterede jobs. Vores jobs falder primært inden for IT- og mediebranchen.

Kvantitet
Hele dusørkonceptet er en ny måde at tænke rekrutterings-processen på, derfor tager det tid at få folk igang med at bruge og tænke på deres netværk i denne relation. Effekten er dog så småt begyndt at røre på sig. Vi får et stadigt stigende antale kandidater at præsentere virksomhederne for. Det er vi rigtig glade for, for så kan de jo mærke der sker noget, når de lægger jobs op på www.MWR.jobs.

Kvalitet
Jeg hæfter mig dog i lige så høj grad ved en anden kvalitet ved portalen. De kandidater virksomhederne har fået præsenteret indtil videre har stort set over hele linjen haft et meget højt niveau. Vi har således kun fået flot feedback af kvaliteten af kandidaterne. Netop kvaliteten diskuterede vi intenst inden vi startede op – frygten var, at folk ville anbefale kandidater uden de rette kvalifikationer, i et forsøg på at tjene en dusør. Disse tanker er dog heldigvis godt og grundigt gjort til skamme. Vi har snarrere oplevet den anden side af problematikken, nogle af kandidaterne har været for overkvalificerede til de opslåede jobs og forventer således også en passende stor belønning. Anyhow, keep up the good work - it’s appreciated!

Fremover
Vi er nu igang med at overveje den kommende tid. Hvilke nye brancher skal vi ind i? Hvilke nye funktioner er de vigtigste? Hvilke nye produkter osv. Derfor vil jeg også spørge i dette forum; Hvad er det I mangler på MWR, for virkelig at kunne udnytte jeres netværks kompetencer? Hvorfor er det, at du ikke får anbefalet en kandidat, du tror er kvalificeret og interesseret?

Jeg vender SNART tilbage!

/Anders

Det er fedt at kunne belønne en af vores brugere med en kontant dusør. Vi glæder os til at udbetale mange flere!

/Robert