SpotAJob blog

MWR lever - trods det ret tynde informationsflow på vores blog den seneste tid. Grundene skal nok graves frem fra en blanding af ferierejser, teknologiske opdateringer, udvikling af nye funktioner, forberedelse af efteråret, sommersol (den var der dog ikke meget af) og alt andet!

Status
Som en start på blog- og informationsefteråret, vil jeg her starte med en status på portalen. Vi har nu nået 50 jobs og en samlet dusørsum på over 600.000 kroner. Vi har flest dusører som retter sig efter folk med en IT-teknisk baggrund men også en stor gruppe af account managers, konsulentstillinger og andre salgs- og rådgivningsrelaterede jobs. Vores jobs falder primært inden for IT- og mediebranchen.

Kvantitet
Hele dusørkonceptet er en ny måde at tænke rekrutterings-processen på, derfor tager det tid at få folk igang med at bruge og tænke på deres netværk i denne relation. Effekten er dog så småt begyndt at røre på sig. Vi får et stadigt stigende antale kandidater at præsentere virksomhederne for. Det er vi rigtig glade for, for så kan de jo mærke der sker noget, når de lægger jobs op på www.MWR.jobs.

Kvalitet
Jeg hæfter mig dog i lige så høj grad ved en anden kvalitet ved portalen. De kandidater virksomhederne har fået præsenteret indtil videre har stort set over hele linjen haft et meget højt niveau. Vi har således kun fået flot feedback af kvaliteten af kandidaterne. Netop kvaliteten diskuterede vi intenst inden vi startede op – frygten var, at folk ville anbefale kandidater uden de rette kvalifikationer, i et forsøg på at tjene en dusør. Disse tanker er dog heldigvis godt og grundigt gjort til skamme. Vi har snarrere oplevet den anden side af problematikken, nogle af kandidaterne har været for overkvalificerede til de opslåede jobs og forventer således også en passende stor belønning. Anyhow, keep up the good work - it’s appreciated!

Fremover
Vi er nu igang med at overveje den kommende tid. Hvilke nye brancher skal vi ind i? Hvilke nye funktioner er de vigtigste? Hvilke nye produkter osv. Derfor vil jeg også spørge i dette forum; Hvad er det I mangler på MWR, for virkelig at kunne udnytte jeres netværks kompetencer? Hvorfor er det, at du ikke får anbefalet en kandidat, du tror er kvalificeret og interesseret?

Jeg vender SNART tilbage!

/Anders