SpotAJob blog

MWR lever - trods det ret tynde informationsflow på vores blog den seneste tid. Grundene skal nok graves frem fra en blanding af ferierejser, teknologiske opdateringer, udvikling af nye funktioner, forberedelse af efteråret, sommersol (den var der dog ikke meget af) og alt andet!

Status
Som en start på blog- og informationsefteråret, vil jeg her starte med en status på portalen. Vi har nu nået 50 jobs og en samlet dusørsum på over 600.000 kroner. Vi har flest dusører som retter sig efter folk med en IT-teknisk baggrund men også en stor gruppe af account managers, konsulentstillinger og andre salgs- og rådgivningsrelaterede jobs. Vores jobs falder primært inden for IT- og mediebranchen.

Kvantitet
Hele dusørkonceptet er en ny måde at tænke rekrutterings-processen på, derfor tager det tid at få folk igang med at bruge og tænke på deres netværk i denne relation. Effekten er dog så småt begyndt at røre på sig. Vi får et stadigt stigende antale kandidater at præsentere virksomhederne for. Det er vi rigtig glade for, for så kan de jo mærke der sker noget, når de lægger jobs op på www.MWR.jobs.

Kvalitet
Jeg hæfter mig dog i lige så høj grad ved en anden kvalitet ved portalen. De kandidater virksomhederne har fået præsenteret indtil videre har stort set over hele linjen haft et meget højt niveau. Vi har således kun fået flot feedback af kvaliteten af kandidaterne. Netop kvaliteten diskuterede vi intenst inden vi startede op – frygten var, at folk ville anbefale kandidater uden de rette kvalifikationer, i et forsøg på at tjene en dusør. Disse tanker er dog heldigvis godt og grundigt gjort til skamme. Vi har snarrere oplevet den anden side af problematikken, nogle af kandidaterne har været for overkvalificerede til de opslåede jobs og forventer således også en passende stor belønning. Anyhow, keep up the good work - it’s appreciated!

Fremover
Vi er nu igang med at overveje den kommende tid. Hvilke nye brancher skal vi ind i? Hvilke nye funktioner er de vigtigste? Hvilke nye produkter osv. Derfor vil jeg også spørge i dette forum; Hvad er det I mangler på MWR, for virkelig at kunne udnytte jeres netværks kompetencer? Hvorfor er det, at du ikke får anbefalet en kandidat, du tror er kvalificeret og interesseret?

Jeg vender SNART tilbage!

/Anders

Meget af interessen omkring vores portal har været drevet af manglen på arbejdskraft idet MWR tilbyder en ny måde til at finde de eftertragtede “passive kandidater”. Nu har også mediebranchen fået interesse for konceptet. Det populære MSN MediaCast drejer sig denne gang om dusørbaseret rekruttering på nettet, og jeg deltog sammen med JobZonens direktør, Anders Tvede-Møller, for at tage en snak omkring, hvordan markedet har taget imod den nye tilgang. Selvom vi er konkurrenter kæmper vi samme kamp, nemlig at ryste lidt op i et noget konservativt jobannoncemarked. Tag en lytter og giv en kommentar.

/Jonas

Når vi står midt i en tung opstart og forsøger at forklare alle herlighederne bag netværksbaseret rekrutttering, så er det rart at se at dele af udlandet fatter pointen. Se artiklen her.

Tre gode pointer fra mine briller:

1. Virksomheders egne netværk er en langt bedre og billigere metode til rekruttering end annoncering, og at mange virksomheder forsøger at motivere disse netværk gennem dusører på jobopslag
2. Der skal stadig screenes kandidater og at nogle virksomheder hellere ser “professionelle” anbefalinger end “venner og familie”
3. Det er ikke altid en høj dusør giver flere/bedre kandidater - dette er ikke tendensen vi ser på www.mwr.jobs, hvor vi ser klart mere traffik på høje dusører end de lave. Men lad os se hvad tiden bringer…

God weekend!!!

/Jonas

- nu skal det være slut med uaktuelle cv’er og livstrætte jobopslag på portaler, som ikke ses af de mennesker, virksomheden egentlig vil i kontakt med!

Most Wanted Recruiting er en dusørbaseret online rekrutteringsportal, hvis indhold konstant genereres af dens brugere. Portalen matcher kandidater og virksomheder via brugernetværk, helt uden brug af fordyrende levebrødsheadhuntere. På den måde får virksomhederne adgang til kvalificeret arbejdskraft på en billigere og mere effektiv måde, end det hidtil har været muligt.
Vores koncept sprøjter samtidig et skud fairness ind i processen. Som branchen er i dag, tilfalder hele dusøren det opsøgende headhunterbureau, som finder frem til en kandidat ved trinvist at spørge sig frem blandt bekendtes bekendte. Den logik vender vi rundt, så brugeren i stedet for at anbefale sin ven til den opsøgende headhunter, kan placere sin anbefaling direkte på dusørportalen – og få kontant belønning, hvis det resulterer i et match. Det giver en mere fair rekrutteringskultur, fordi dusøren går direkte til den, der genererer værdien.

Vi håber meget på, du kan lide vores portal. Vi er stadig i beta, så hvis du har spørgsmål, eller synes der er noget der kan gøres smartere, vil vi meget gerne høre fra dig! Vi håber også på, at du vil sprede budskabet om den nye portal til dit eget netværk, så vi sammen kan skabe en effektiv portal, med spændende jobopslag, de bedste kandidater og flotte dusører!

Du finder os på www.mostwantedrecruiting.dk - husk at tilføjde det til dine farvoritter, din Del.icio.us-profil, din blog…;-)

For mere information: Anders Bach Nielsen, tlf. 28960437