SpotAJob blog

Efter at have arbejdet med www.mwr.jobs i nogle måneder og set, hvordan dusørbaseret rekruttering popper frem i hele verden, er der stadig ikke et klart svar på den vigtigste spørgsmål: hvad kan motivere folk til at bruge ekstra tid på at overveje og anbefale deres venner og bekendte til jobs? Hvad skal der til for at man bruger 10 minutter på at skimme ugens 20 mest relevante jobopslag? Det er jo langt mindre end folk bruger på at trawle boligannoncer fra Nordsjælland.

Nogle ser det som et spil, hvor man picther nogle bekendte for at tjene en skilling. Andre ser deres netværk som en have, der skal passes og plejes, og hvor enhver gevinst bør gå til netværket - eller i hvert fald andre end en selv for belønningen ligger i at hjælpe sin ven til et bedre job. Så hvad er løsningen når man gerne vil favne mange typer dusørjægere? Vi ser nogle muligheder:

1. Man får mulighed for at skænke dusøren til en forening/netværk eller til velgørenhed
2. Vi skaber fora for netværk og fælles dialog
3. Vi introducerer en dusørjæger-rating for at øge konkurrenceelementet

Det kan lyde lidt luftigt, men brugerne bliver ikke effektive headhuntere før vi lærer dem at bruge tid på det. Og hvordan gør man så det?

/Jonas