|
 |
|
|
 |
 |
| |
|
|
For de fleste mennesker giver ordet ’anbefaling’ associationer til en situation, hvor man beder sin chef om at nedfælde nogle plusord om én, fordi man er på vej til at skifte job. Ordet ’anbefaling’ er dog blevet mere flertydigt i takt med, at fænomenet dusør-rekruttering har gjort sit indtog på det danske arbejdsmarked. Ja, faktisk er anbefalings-logikken blevet vendt på hovedet. ”Anbefal en ven til en stilling, og tjen penge på det!”, lyder devisen hos en af de første udbydere på dusør-rekrutteringsmarkedet, portalen SpotAJob. Princippet er, at det er dig, der anbefaler en ven til chefen i en virksomhed, som har en stilling åben.
Og hvordan hænger denne omvendte anbefalingslogik så sammen?
Dusør-rekruttering bygger på internettets mulighed for at udnytte den kollektive intelligens, som du og mange andre mennesker i fællesskab genererer, fordi vi hver dag færdes i en masse faglige og sociale netværk – og dermed kender alle ”nogen, der kender nogen”.
Hvad får du ud af det?
Anbefal en ven og styrk samtidig dit netværk. Hvis en fra dit netværk får et nyt job, får hele dit netværk udbytte af det, fordi det pludselig åbner for nye måder at arbejde sammen og dele viden.
Anbefal en ven til en stilling og tjen en dusør. Du tjener penge i dusør, hvis du kan udpege den rette kandidat til et ledigt job.
Anbefal en ven og gør noget godt for andre. Når du tjenere dusører, kan du vælge at glæde din fodboldklub eller hvad det måtte være, med et tilskud. Du kan eksempelvis bidrage til vejfesten, fodboldturen til Tyskland eller noget helt tredje.
Anbefal en ven og skænk penge til velgørenhed. I SpotAJob skal vi ikke bestemme hvordan du vil bruge dine optjente dusører. En oplagt mulighed er dog, ud over de allerede nævnte, at man kan bidrage til alt det velgørende arbejde, som bliver foretaget verden rundt.
Send os en mail, og fortæl os hvad du synes er vigtigt – det kan jo sagtens tænkes at vi har glemt noget! Men anbefal frem for alt dit netværk at deltage.
|
| |
|
|
|
|
