|
 |
|
|
 |
 |
| |
|
|
Som moderne virksomhed, er det essentielt at få tiltrukket blomsten af det danske arbejdsmarked. Og her kan det være en barriere, at mange af arbejdsmarkedets talenter allerede er i arbejde i andre virksomheder. Som svar på denne barriere, er der sket en enorm opblomstring af headhunting-bureauer, der skal overtale talenterne i arbejde til at skifte job. Men headhunting-processen er dyr og omstændigt.
Derfor har vi gjort automatiseret processen via den nye portal SpotAJob, som bygger på web 2.0-princippet om, at man har alt at vinde på at aktivere den kollektive intelligens i dagligdagens netværk. De virkelige headhuntere findes derude i alle de sociale og faglige netværk, folk færdes i, og de kan bruges, når der skal skabes match mellem en virksomhed og drømmekandidaten, der allerede er i arbejde eller skal i arbejde.
Det foregår således, at virksomheden slår et job på op portalen SpotAJob, og samtidig udlover en dusør til den, der kan udpege den rigtige kandidat til jobbet, fx 10.000 kr. Det betyder ingenting, om kandidaten er i arbejde eller om han er jobsøgende; portalen spreder sig over hele kandidatmarkedet! Når virksomheden har slået jobbet op, aktiveres et stort netværk af såkaldte dusørjægere – almindelige mennesker, der udpege venner og bekendte, som er egnede til jobbet. Med vennens accept, lægger dusørjægeren en anbefaling af ham ind på portalen, som virksomheden har adgang til at læse. Den dusørjæger, der peger på den kandidat til jobbet, får dusøren. Det giver en win-win-win-situation: Virksomheden gafler det rette talent til jobbet. Kandidaten får et nyt job. Dusørjægeren tjener penge og hjælper sin ven ind i et nyt og bedre job.
|
| |
|
|
|
|
