|
 |
|
|
 |
 |
| |
|
|
Som virksomhed i en stadig mere specialiseret verden, kan det være afgørende at få fat i den helt rigtige kandidat, når et ledigt job skal besættes. Talentet, du søger, er måske ikke jobsøgende lige nu, og vil derfor ikke af sig selv søge ind i din virksomhed. Talentet sidder i et udmærket job, og bemærker måske slet ikke, at der er et ledigt job i netop drømmevirksomheden. Derfor gør stadig flere virksomheder brug af headhunting-bureauer, der kan gafle talenterne derude til dem – og bureauerne, de tager sig dyrt betalt for denne øvelse.
Den nye portal SpotAJob er en ny løsning på det informations-gap, der hersker på hver sin side af et ledigt job. Vi gør nemlig headhunting-processen elektronisk og brugerstyret, og bygger på web 2.0-princippet om, at man har alt at vinde på at aktivere den kollektive intelligens i dagligdagens netværk: De virkelige headhuntere findes derude i alle de sociale og faglige netværk, folk færdes i, og de kan bruges, når der skal skabes match mellem virksomhed og kandidat omkring et ledigt job.
Konkret foregår det således, at virksomheden slår et ledigt job på op portalen SpotAJob, og samtidig udlover en dusør til den, der kan udpege den rigtige kandidat til jobbet, fx 10.000 kr. Herefter aktiveres et stort netværk af såkaldte dusørjægere; almindelige mennesker der kan prikke en ven eller bekendt på skulderen og gøre dem opmærksom på, at der er et godt ledigt job i sigte. ”Du har et godt job, til du finder et nyt”, som de siger på Politiken. Med vennens accept, lægger dusørjægeren så en anbefaling af ham ind på portalen. Den dusørjæger, der peger på den kandidat, der matcher jobbet, får dusøren. Det giver en win-win-win-situation: Virksomheden gaflet det rette talent til et ledigt job. Kandidaten får et nyt job. Dusørjægeren tjener penge og hjælper sin ven.
|
| |
|
|
|
|
