Virksomhed
Her kan du oprette en virksomhedsprofil.
Virksomhedsprofilen giver dig bl.a. mulighed for at slå jobs op på jobportalen.
Har du spørgsmål eller brug for hjælp?
Læs mere
her
eller skriv til os.
Skriv din besked og klik "Send"
Send »
Opret en virksomhedsprofil. Det tager kun et øjeblik
Felter markeret med (
*
) er obligatoriske.
Email-login og Password
Email-login
*
:
Indtast Email-adresse
Password
*
:
Minimum 6 tegn. Der skelnes mellem STORE og små bogstaver
Password
*
:
Gentag password
Navn og kontaktoplysninger
Fornavn
*
:
Efternavn
*
:
Telefon
*
:
Baggrundsoplysninger
Firmanavn
*
:
Adresse
*
:
Postnummer
*
:
By
*
:
Hjemmeside :
http://www.
Hvordan fandt du os?
Fortæl os, hvordan du fandt frem til vores jobportal. Dette felt er ikke obligatorisk, men du gør os en stor tjeneste, hvis du svarer
-- Vælg --
Gennem en søgeside på nettet (f.eks. google eller jubii)
Gennem en nyhedsartikel på nettet
Gennem en trykt artikel (f.eks. i en avis eller et blad)
Gennem et indlæg i en blog eller et forum
Gennem et jobopslag på en anden jobportal
Jeg så en plakat/folder om jer
En af mine venner fortalte om jer
Jeg så en af jeres banner annoncer
Andet...
Skriv venligst hvor:
Betingelser
Her er betingelserne for at oprette en profil
Forretningsbetingelser for SpotAJob (Most Wanted Recruiting ApS) (den 1. september 2007) Generelt Disse forretningsbetingelser regulerer en virksomheds brug af portalen SpotAJob - www.spotajob.dk (herefter ’portalen’). Portalen er ejes af Most Wanted Recruiting ApS (herefter 'MWR'). Betegnelsen ’Arbejdsgiver’ dækker over den virksomhed, organisation, myndighed eller privatperson, der indrykker et eller flere jobopslag på portalen med det formål at identificere en eller flere egnede kandidater til et ubesat job. Prisliste Priserne på alle MWR’s ydelser fremgår af den til enhver tid gældende prisliste. Prislisten kan findes på portalen under menupunktet ’Priser’. Jobopslag Virksomheden bærer det fulde ansvar for jobopslagenes indhold og budskab: Jobopslagene skal være i overensstemmelse med dansk lovgivning, og MWR forbeholder sig desuden ret til at redigere eller fjerne jobopslag fra portalen. Arbejdsgiver definerer selv sidste dato for jobopslaget. Abonnement Som arbejdsgiver skal man forudbetale et abonnement, for at kunne indrykke jobopslag på portalen. Abonnementet giver adgang til at oprette og benytte én virksomhedsprofil samt indrykke jobopslag. Prisen, antallet af jobopslag og den periode, man kan benytte portalen i, afhænger af abonnementsformen. Abonnementsformerne fremgår af prislisten. Abonnementet faktureres derefter halvårligt eller årligt, afhængigt af abonnementsformen. Arbejdsgiver kan opsige abonnementet med virkning fra abonnementperiodens udløb. Forudbetalt abonnement refunderes ikke. Dusør Hvert jobopslag på portalen skal være ledsaget af en dusør. Dusøren er det beløb, som arbejdsgiver forpligter sig til at betale til MWR for den eller de kandidater, som arbejdsgiver indgår aftale om ansættelse med. Arbejdsgiver forpligter sig således til at betale den fulde dusør pr. kandidat, der indgås aftale om ansættelse med. Eksempel: Hvis et jobopslag resulterer i, at to kandidater ansættes, skal arbejdsgiver betale den fulde dusør to gange. Arbejdsgiver forpligter sig ligeledes til at ubetale dusøren, hvis det viser sig, at arbejdsgiver inden for en periode på 180 dage fra jobopslagets udløbsdato har indgået aftale om ansættelse med en eller flere af de kandidater, som er blevet identificeret gennem MWR. Kandidater identificeret af MWR defineres som: Alle de personer, der har søgt job hos arbejdsgiver via portalen, og som dermed er blevet registreret som kandidat til arbejdsgiverens jobopslag. MWR fraskriver sig ethvert ansvar såfremt en dusørjæger gør krav på udbetaling af en dusør, som arbejdsgiver ikke vil udbetale. I sådanne tilfælde vil tvisten være en sag mellem arbejdsgiver og dusørjæger. Arbejdsgiver bestemmer selv dusørens størrelse. Dog skal dusøren være højere end eller lig den minimale dusørstørrelse. MWR beregner en provision, som lægges til dusøren. Den til enhver tid gældende minimale dusørstørrelse og MWR’s provision fremgår af prislisten. No cure no pay Arbejdsgiver skal kun udbetale dusøren, hvis der indgås aftale om ansættelse med en kandidat. Hvis jobopslaget ikke resulterer i, at arbejdsgiver indgår aftale om ansættelse med en kandidat, skal dusøren ikke udbetales. Betalingsbetingelser Kredittiden på alle fakturaer fra MWR er 8 dage netto fra fakturadato. Det fulde abonnement faktureres samme dag, som aftalen om at bruge portalen, indgås. Dusører faktureres som hovedregel, når kandidaten har haft sin første arbejdsdag. Arbejdsgiver har dog mulighed for at udskyde udbetaling af dusøren til efter endt prøvetid (senest 3 måneder efter første arbejdsdag). Bliver kandidaten ikke fastansat efter endt prøvetid, vil dusøren ikke blive faktureret. Hvis arbejdsgiver vælger at udskyde udbetaling af dusøren til efter endt prøvetid, skal det fremgå af teksten i jobopslaget. Rettidig information fra arbejdsgiver om resultatet af jobopslaget Fakturering af dusøren sker senest 30 dage efter jobopslagets udløbsdato. Det betyder, at arbejdsgiver senest 30 dage efter jobopslagets udløbsdato skal informere MWR om, om der er indgået aftale om ansættelse med én eller flere kandidater - eller om ingen af kandidaterne ønskes ansat. Arbejdsgiver skal oplyse navn og emailadresse på den eller de kandidater, der er indgået aftale om ansættelse med. Snarest muligt derefter vil MWR identificere den/de dusørjægere, der har kvalificeret sig til dusøren, og sikre en hurtig udbetaling af honoraret. Arbejdsgiver skal oplyse kandidatens navn og kontaktinformationer; Dette sker via kandidatlisten på portalen, under menupunktet ’Min side’. Lov om behandling af personoplysninger Kandidater, som søger de jobs, arbejdsgiverne har slået op, vil blive registreret på portalen på arbejdsgiverens side under ’Min Side’. I forhold til behandling af de personoplysninger, som kandidaten opgiver i sin jobansøgning til arbejdsgiveren er, MWR databehandleren og handler alene efter instruks fra arbejdsgiver, som er den dataansvarlige. MWR træffer de fornødne tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger, der skal forhindre, at oplysninger hændeligt eller ulovligt tilintetgøres, fortabes eller forringes samt forhindre, at oplysninger kommer til uvedkommendes kendskab, misbruges eller i øvrigt behandles i strid med lov om behandling af personoplysninger. MWR skal på arbejdsgiverens anmodning give arbejdsgiveren tilstrækkelige oplysninger til, at denne kan påse, at de nævnte tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger er truffet. Ansvar og reklamationer MWR står til ansvar over for arbejdsgiver efter dansk rets almindelige regler. MWR hæfter ikke for driftstab, avancetab eller andet indirekte tab. Erstatninger kan ikke overstige indbetalte abonnementer og provisioner. Reklamationer er undergivet dansk rets almindelige regler. Enhver reklamation, som måtte opstå i forbindelse med aftaler omfattet af disse forretningsbetingelser og som ikke kan løses ved forhandling, skal afgøres ved Københavns Byret, hvortil der meldes værneting.
Tryk OK hvis du accepterer vores betingelser
